Mesai Ücreti Hesaplama

Nasıl çalışır

Mesai ücreti, çalışılan fazla saat sayısı ile zamlı saatlik ücretin çarpımıdır. Hesaplayıcı iki tür fazla saati ayrı ayrı hesaplar. Her ikisi de 4857 sayılı İş Kanunu'na dayanır:

fazla çalışma ücreti = saat × saatlik ücret × 1,50      (haftalık 45 saati aşan çalışma, md. 41 ve 63)
fazla sürelerle çalışma ücreti = saat × saatlik ücret × 1,25   (sözleşme süresi ile 45 saat arası, md. 41)

Saatlik ücreti iki yoldan verebilirsiniz. Aylık ücret sekmesinde brüt aylık ücretiniz 225'e bölünür; bu, ayda 30 gün ve günde 7,5 saatten gelen yerleşik uygulamadır ve ücretin tam 45 saatlik bir haftayı karşıladığını varsayar. Kısmi süreli çalışıyorsanız ya da saatlik ücretiniz zaten belliyse Saatlik ücret sekmesinde doğrudan girin.

İki alandan en az birine saat girmeniz yeterlidir; boş bırakılan alan 0 sayılır. Saatler ondalık olabilir (4,5 saat gibi) ve en yakın dakikaya yuvarlanır.

Net tutar. Elinize geçen parayı görmek için gelir vergisi diliminizi seçin. Araç brüt mesai ücretinden dört kesintiyi düşer: SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1, damga vergisi %0,759 ve seçtiğiniz gelir vergisi oranı (%15, %20, %27, %35 veya %40). Gelir vergisi için marjinal dilim kullanılır, çünkü mesai ücreti yıl içinde o ana kadar kazandıklarınızın üzerine eklenir. Net ücretinizden brüt ücrete dönmek bu yöntemle güvenilir yapılamadığı için ücreti brüt olarak girersiniz.

Tüm tutarlar dahilde ondalık sayı olarak değil, tam kuruş cinsinden işlenir. Saatlik ücret ara adımda yuvarlanmaz: örneğin 30.000 TL / 225 = 133,333… TL'dir ve bunu 133,33'e yuvarlayıp çarpmak kuruşlarca sapma verirdi. Her ücret tek adımda hesaplanıp en yakın kuruşa yuvarlanır (tam ortada yukarı); toplam, iki tutarın toplamıdır.

Hesaplama Türkiye'nin 2026 kurallarına göre yapılır. Oranlar koda gömülü değil, kaynaklarıyla birlikte ayrı bir veri dosyasında tutulur; kanun değişirse yalnızca o dosya güncellenir.

Örnekler

Aylık ücretle. Brüt aylık ücret 22.500 TL, saatlik ücret 100 TL. Ayda 10 saat fazla çalışma 10 × 100 × 1,5 = 1.500 TL, 8 saat fazla sürelerle çalışma 8 × 100 × 1,25 = 1.000 TL eder. Toplam 2.500 TL.

Kuruş farkı. Brüt aylık ücret 30.000 TL ise saatlik ücret 133,33 TL olarak görünür, ama 10 saatlik fazla çalışma tam 2.000,00 TL çıkar; yuvarlanmış saatlik ücretle yapılan hesap 1.999,95 TL verirdi.

Saatlik ücretle. Saatlik ücret 150 TL, 4,5 saat fazla çalışma: 4,5 × 150 × 1,5 = 1.012,50 TL.

Net tutar. 2.000,00 TL brüt mesai ücreti, %15 dilimde: SGK 280,00 TL, işsizlik 20,00 TL, gelir vergisi 300,00 TL, damga vergisi 15,18 TL kesilir; toplam kesinti 615,18 TL, tahmini net 1.384,82 TL. Aynı tutar %27 dilimde 1.144,82 TL net bırakır; çünkü gelir vergisi 540,00 TL'ye çıkar.

İki tür bir arada. Sözleşmesi haftada 40 saat olan biri bir hafta 50 saat çalışırsa, 40 ile 45 arasındaki 5 saat fazla sürelerle çalışma (%25 zamlı), 45'i aşan 5 saat fazla çalışmadır (%50 zamlı).

Dikkat edilecekler

• Ana sonuç brüttür. Dilim seçerseniz tahmini net de gösterilir; seçmezseniz gelir vergisi, SGK ve işsizlik sigortası kesintileri düşülmemiş brüt tutarı görürsünüz.
• Net tutar bir tahmindir. Kümülatif matrahınız mesai sırasında bir sonraki dilime geçiyorsa, tutarın bir kısmı üst dilimden vergilendirilir ve gerçek net daha düşük çıkar. SGK ve işsizlik primi aylık prime esas kazanç tavanında durur, tavanın üzerindeki kazançta bu iki kesinti yapılmaz. Asgari ücret istisnaları ve diğer bordro kalemleri hesaba katılmaz. Tam net için bordronuza bakın.
• 225 kanundaki bir sayı değil, uygulamadır. Ücretiniz tam 45 saatlik bir haftayı karşılamıyorsa (kısmi süreli çalışma) saatlik ücret sekmesini kullanın.
• Hafta tatili ve genel tatil dahil değildir. Bu günlerde çalışmanın ücreti ayrı kurallara bağlıdır; bu hesaplayıcı yalnızca fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayı kapsar.
• Fazla çalışmanın yıllık bir üst sınırı vardır. Sınır, fazla çalışma yönetmeliğinde belirlenmiştir ve bu hesaplayıcı onu denetlemez. Çok yüksek saat girmek sınırın aşılmadığı anlamına gelmez.
• Fazla çalışma işçinin onayına bağlıdır ve işçi isterse ücret yerine serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman kullanılırsa para ödenmez; bu hesaplayıcı ücret ödenen durumu hesaplar.
• Sözleşmeniz ve bordronuz esastır. İş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmeniz veya iş yeri uygulamanız farklı ve daha lehe bir hesap öngörebilir. Şüphede olduğunuzda bordronuzu ve ilgili mevzuatı kontrol edin.
• Her şey tarayıcınızda çalışır. Girdiğiniz ücret ve saatler bir sunucuya gönderilmez.

Bir tutara yüzde eklemek için yüzde hesaplama, maaşınızdaki artışı hesaplamak için maaş zam hesaplama araçlarına bakın.