İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Nasıl çalışır

İşe giriş tarihinizi, işten ayrılış tarihinizi (çalıştığınız son gün) ve aylık giydirilmiş brüt ücretinizi girdiğinizde araç çalışma sürenizi bulur, yasal asgari ihbar süresini seçer ve brüt ihbar tazminatını, damga vergisini gösterir. İsterseniz bordronuzdaki gelir vergisi dilimini de seçerek tahmini net tutarı görürsünüz.

İhbar süresi (bildirim süresi), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süredir. Kanundaki asgari süreler şöyledir:

• işi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta
• altı aydan bir buçuk yıla kadar 4 hafta
• bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta
• üç yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta

Bunlar asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu sözleşme süreyi uzatabilir, kısaltamaz. Aracın gösterdiği süre her zaman yasal asgaridir.

Sınır günleri. Kanun "altı aydan", "bir buçuk yıldan", "üç yıldan fazla" der ama tam sınır gününü sayısal bir kuralla yazmaz. Araç bunu şöyle okur: tam 6 ay 4 hafta, tam 18 ay 6 hafta, tam 3 yıl hâlâ 6 hafta, 3 yıl 1 gün ise 8 hafta. Bu bir uygulama yorumudur, kanunun sayısal kuralı değildir.

Çalışma süresi. Araç işe giriş gününü ve işten ayrılış gününü hesaba dahil sayar. Bu da yasada yazılı bir kural değil, bir uygulama kabulüdür. 1 Şubat 2024 - 31 Ocak 2026 tam 2 yıl eder. Ay sonu günlerinde takvim farkı küçük bir kaymaya yol açabilir: 31 Ağustos 2025 - 27 Şubat 2026 tam 6 ay sayılır.

Tutar. Süreye uyulmazsa, uymayan taraf bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Hesap şöyledir:

ihbar günü       = hafta × 7
günlük ücret     = giydirilmiş aylık brüt / 30
brüt tazminat    = giydirilmiş aylık brüt × ihbar günü / 30
damga vergisi    = brüt tazminat × 0,00759
gelir vergisi    = brüt tazminat × seçilen dilim   (isteğe bağlı)
tahmini net      = brüt tazminat − damga vergisi − gelir vergisi

Araç tek bölme yapar ve günlük ücreti ara adımda yuvarlamaz. Fark küçük görünse de kuruşları etkiler: aylık brüt 10.000,02 TL ve 14 gün için yuvarlanmış günlük ücretle (333,33 TL) 4.666,62 TL çıkar, doğru sonuç ise 4.666,68 TL'dir.

Vergiler. Genel uygulamaya göre ihbar tazminatından SGK primi kesilmez. Binde 7,59 damga vergisi alınır. Gelir vergisi ise ücret gibi vergilendirilir; kıdem tazminatındaki gibi genellikle gelir vergisinden bağışık sayılmaz. Vergi, o ayın kümülatif matrahına bağlı olduğundan tek bir oran vermek mümkün değildir. Bu yüzden aracın gösterdiği net, sizin seçtiğiniz marjinal dilimin (%15, %20, %27, %35, %40) tazminatın tamamına uygulandığı varsayımına dayanır. Asgari ücret istisnası ve aynı ay ödenen diğer ücretler modellenmez; sonuç bir net tahminidir, bordro değildir.

Kıdem tazminatından farkı. İhbar için bir yıl çalışma şartı yoktur, kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz ve gelir vergisi söz konusudur. Kıdem tazminatını ayrıca kıdem tazminatı hesaplama aracında hesaplayabilirsiniz.

Örnekler

Aşağıdaki dört örnekte giydirilmiş aylık brüt ücret 40.000,00 TL'dir.

2 yıl çalışma. 1 Şubat 2024 - 31 Ocak 2026. Süre 6 hafta, yani 42 gündür. Brüt ihbar tazminatı 56.000,00 TL, damga vergisi 425,04 TL. %20 dilimde gelir vergisi 11.200,00 TL, tahmini net 44.374,96 TL. Dilim seçilmezse net gösterilmez.

5 yıl çalışma. Süre 8 hafta, yani 56 gün. Brüt tazminat 74.666,67 TL, damga vergisi 566,72 TL. %27 dilimde gelir vergisi 20.160,00 TL, tahmini net 53.939,95 TL.

3 ay çalışma. Süre 2 hafta, yani 14 gün. Brüt tazminat 18.666,67 TL, damga vergisi 141,68 TL. %15 dilimde gelir vergisi 2.800,00 TL, tahmini net 15.724,99 TL.

1 yıl çalışma. Süre 4 hafta, yani 28 gün. Brüt tazminat 37.333,33 TL, damga vergisi 283,36 TL. %20 dilimde gelir vergisi 7.466,67 TL, tahmini net 29.583,30 TL.

Aynı ücretle tam 3 yıl çalışan biri 6 hafta, 3 yıl 1 gün çalışan biri 8 hafta alır. Aradaki fark 74.666,67 − 56.000,00 = 18.666,67 TL brüt tutardır. Bu yüzden sınıra yakınsanız girdiğiniz tarihleri iki kez kontrol edin.

Elde kalan aylık maaşı görmek için net maaş hesaplama, fazla çalışma ücretini ayrıca bulmak için mesai ücreti hesaplama aracı kullanılabilir.

Dikkat edilecekler

• Sonuç bir tahmindir. Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali tavsiye değildir. Önemli bir uyuşmazlıkta avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na danışın. Mevzuatı mevzuat.gov.tr üzerinden de kontrol edebilirsiniz.
• Araç yalnızca yasal asgari süreyi ve tutarı hesaplar. Sözleşmeyle uzatılmış bildirim süreleri hesaba katılmaz. Sözleşmenizde daha uzun bir süre varsa tutar da daha yüksek olur.
• Hakkın doğup doğmadığını araç belirlemez. Haklı nedenle fesih, deneme süresi, belirli süreli sözleşmeler (bildirim gerekmez) ve kimin fesihte haklı olduğu ayrıca değerlendirilir. Araç "hak doğduysa tutar ne olur" sorusuna cevap verir.
• İhbar süresinin kullandırılması ayrı bir konudur. Taraflar bildirim süresi boyunca çalışmaya devam ederse tazminat doğmaz; bu sürede işçiye genellikle iş arama izni de verilir. İşveren süreyi kullandırmak yerine peşin ödeyip sözleşmeyi hemen feshedebilir, işçi de süreye uymadan ayrılırsa tutarı ödeyebilir. Araç bu seçeneklerden hangisinin sizin için geçerli olduğunu değerlendirmez.
• Net tutar için kendi diliminizi seçin. Dilim bordronuzda yazar. Yanlış dilim seçerseniz tahmini net de yanlış çıkar. Dilim seçmezseniz araç gelir vergisi ve net tutarı göstermez.
• Giydirilmiş brüt ücret sizin beyanınızdır. Düzenli yemek ve yol gibi para ile ölçülebilen yan haklar dahildir. Kalemleri bordronuzdan ve sözleşmenizden kontrol edin.
• Günlük ücret 30'a bölünerek bulunur. Bu bir uygulama kabulüdür; ayın gerçek gün sayısı kullanılmaz.
• Veriler 2026 içindir. Damga vergisi ve gelir vergisi dilimleri her yıl kontrol edilmelidir.
• Her şey tarayıcınızda çalışır. Girdiğiniz ücret ve tarihler bir sunucuya gönderilmez.