Kıdem Tazminatı Hesaplama

Nasıl çalışır

Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi, işe giriş tarihinizi ve işten ayrılış tarihinizi (çalıştığınız son gün) girdiğinizde araç çalışma sürenizi bulur, 2026 tavanını uygular ve brüt tazminatı, damga vergisini ve net tutarı gösterir. Yasal dayanak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi bu maddeyi yürürlükte bırakır.

hesaba esas ücret = en çok (giydirilmiş brüt, dönem tavanı)
brüt tazminat     = hesaba esas ücret × (yıl + ay/12 + gün/365)
damga vergisi     = brüt tazminat × 0,00759
net tazminat      = brüt tazminat − damga vergisi

Madde, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden tazminat öngörür. 30 günlük ücret bir aylık ücret demektir; bu yüzden 5 yıl çalışmış biri için hesap, ücretin 5 katıdır. Artan süre orantılı eklenir. Araç, bir ayı yılın 1/12'si, bir günü 1/365'i sayar. Bu, mevzuatta yazan bir formül değil, yaygın uygulamadır.

Hak doğması şarttır. Genel kural, aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve işten çıkış nedeninin hak doğurmasıdır. İşverenin feshi, işçinin kanunda sayılan haklı nedenle ayrılması, emeklilik, askerlik, ölüm ve kadının evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi durumlar bunlar arasındadır; haksız istifa hak doğurmaz. Araç bu kararı vermez. Uyuşmazlık varsa hakkı mahkeme veya ilgili kurum belirler. Araç yalnızca varsayımsal olarak "hak doğduysa tutar ne olur" sorusuna cevap verir.

Giydirilmiş brüt ücret. Hesaba esas ücret yalnızca çıplak ücret değildir. Düzenli ödenen ve para ile ölçülebilen menfaatler, örneğin düzenli yemek ve yol yardımı eklenir. Mesai, yıllık izin ücreti ve arızi ikramiye eklenmez. Yıllık düzenli ikramiyenin payı tartışmalıdır; bu yüzden aracın girdisi hazır bir toplam değil, sizin belirlediğiniz tutardır. Mesai ücretinizin ne kadar tuttuğunu ayrıca görmek için mesai ücreti hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Tavan. İş sözleşmesinde ayrıca belirtilmedikçe, bir yıllık kıdem tazminatı en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesini aşamaz. Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine göre 2026 tavanları şöyledir:

• 1 Ocak - 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz - 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL

Tavan, işten ayrılış tarihinize göre seçilir, ödeme tarihine göre değil. Ücretiniz tavanın altındaysa kendi ücretiniz kullanılır. Tavan aşılmışsa sonuç kartı bunu ve kullanılan dönemi belirtir.

Vergi. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi alınır.

Tarihler. Araç, işe giriş gününü ve işten ayrılış gününü hesaba dahil sayar: 1 Mart 2025 ile 28 Şubat 2026 arası tam 1 yıl eder. Bu da yasada yazan bir kural değil, bir uygulama kabulüdür. Süre bir yıldan kısaysa araç tutar hesaplamaz. Hesaplama yalnızca 2026 yılında sona eren sözleşmeler için yapılır; başka yılların tavanı araçta olmadığından o tarihlerde araç hesap yerine bunu bildirir.

Örnekler

Tavanın altında. Giydirilmiş brüt ücret 40.000,00 TL, çalışma 2 Temmuz 2020 - 1 Ocak 2026 (5 yıl 6 ay). Ücret 64.948,77 TL tavanının altında olduğu için kendi ücretiniz esas alınır. Brüt tazminat 40.000 × 5,5 = 220.000,00 TL, damga vergisi 1.669,80 TL, net tutar 218.330,20 TL.

Tavan uygulanıyor (ikinci yarıyıl). Giydirilmiş brüt ücret 100.000,00 TL, çalışma 15 Ağustos 2016 - 14 Ağustos 2026 (tam 10 yıl). İş sözleşmesi Temmuz-Aralık döneminde bittiği için tavan 73.729,87 TL'dir. Brüt tazminat 737.298,70 TL, damga vergisi 5.596,10 TL, net tutar 731.702,60 TL.

Aynı vaka, ilk yarıyıl. Aynı ücret ve süre, ancak çalışma 10 Mart 2016 - 9 Mart 2026 arasında. Bu kez tavan 64.948,77 TL olur. Brüt tazminat 649.487,70 TL, damga vergisi 4.929,61 TL, net tutar 644.558,09 TL. İki örneğin brüt tutarları arasındaki fark 737.298,70 − 649.487,70 = 87.811,00 TL'dir. Yani ücreti tavanın üzerinde olanlar için ayrılış tarihinin hangi yarıyıla düştüğü ciddi bir fark yaratabilir.

Ay ve gün de sayılıyor. Giydirilmiş brüt ücret 30.000,00 TL, çalışma 15 Mart 2021 - 19 Mayıs 2026 (5 yıl 2 ay 5 gün). Yıllar için 150.000,00 TL, 2 ay için 5.000,00 TL, 5 gün için yaklaşık 410,96 TL eklenir. Brüt tazminat 155.410,96 TL, damga vergisi 1.179,57 TL, net tutar 154.231,39 TL.

İki tarih arasındaki yıl, ay ve günü kendiniz kontrol etmek isterseniz tarih farkı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Bu araç işten ayrılış gününü de saydığı için sonuçlar gün bazında bir farklı çıkabilir.

Dikkat edilecekler

• Sonuç bir tahmindir. Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali tavsiye değildir ve gerçek tutar farklı olabilir. Önemli bir uyuşmazlık için avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na danışın.
• Kapsam dar. Araç yalnızca 1475 sayılı Kanun md. 14'e göre yasal hesabı yapar ve tavan altında kalan ya da tavana çekilen tutarı bulur. Sözleşmeyle tavanın üzerinde yapılan ödemeler, ikale (anlaşmalı ayrılık), kamu işçileri ve Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu gibi özel kanunlara tabi çalışanlar kapsam dışıdır.
• Giydirilmiş ücret sizin beyanınızdır. Hangi kalemlerin dahil olacağı çoğu zaman tartışmalıdır. Bordronuzdaki düzenli kalemlere ve sözleşmenize bakın.
• Askıda kalan süreler ayrıca değerlendirilir. Ücretsiz izin gibi dönemlerin hizmet süresine yansıyıp yansımadığını araç bilmez; girdiğiniz iki tarih arasındaki tüm günleri sayar.
• Kıdem tazminatı fonu kurulmadı. Fon yasada öngörülmüş olsa da fiilen kurulmamıştır; uygulamada bu madde hükümleri geçerlidir.
• İhbar tazminatı ayrı bir haktır. Bildirim süresine uyulmaması halinde doğar ve bu araçta hesaplanmaz.
• Tavan her 1 Ocak ve 1 Temmuz'da güncellenir. Veriler 2026 içindir. Güncel tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı duyurularından, mevzuatı mevzuat.gov.tr üzerinden kontrol edin.
• Her şey tarayıcınızda çalışır. Girdiğiniz ücret ve tarihler bir sunucuya gönderilmez.

Maaşınızın net karşılığını görmek için net maaş hesaplama aracı, iki tutar arasındaki farkı yüzde olarak bulmak için yüzde hesaplama aracı işe yarar.